派遣社員でもキャッシングは利用可能!外せない5つのポイント

派遣社員でもキャッシングを
利用することは可能です。

正社員じゃないと厳しいのでは?
という疑問・不安もありますが、
そんなことはありません。

が、最低限のポイントを
事前に把握しておかないと
審査に通らない可能性もあります。

今回の記事では、
派遣社員でもキャッシングは利用可能!
外せないポイントは?
という
内容をお届けしていきます。

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この記事でわかること

外せないポイント

その1「安定した収入」

キャッシングの審査では
安定した収入があるかどうか」が
必ずチェックされます。

安定した収入と聞くと、
毎月決まった額」が
必要なのでは?と思ってしまいます。

が、キャッシングの場合は
安定した収入=ある程度決まった収入
というようになっています。

派遣社員と正社員を比較すると、
毎月の安定度が異なります。

が、派遣社員でも
週4日・5日と働いていれば、
毎月ある程度決まった収入」を
得ていることになります。

その2「1年以上の勤続年数」

派遣社員の佐藤さんと
鈴木さんがいるとします。

佐藤さんは派遣会社Aに
1年以上務めています。

鈴木さんは派遣会社Aに6ヶ月
派遣会社Bに6ヶ月務めています。

佐藤さんと鈴木さん、
派遣社員としてのキャリアは
同じ1年ですが、
審査に有利なのは「佐藤さん」です。

佐藤さんは1年以上、
同じ派遣会社
に勤め続けています。

これに対し鈴木さんは、
6ヶ月で違う会社に移動しています。

佐藤さんと鈴木さんとでは
収入の安定度」が異なります。

同じ派遣会社に長く務めている程、
安定した収入がある」といえます。

が、短期間で移動していると、
収入が安定しているとは言えません。

安定した収入=勤続年数
という関係があるとも言えます。

その3「複数同時に申し込まない」

早くキャッシングを利用したい〜
という焦りの気持ちから、
複数同時に申し込む。

これはやってはいけません。
なぜか?というと、
その理由が以下になります。

  • 複数同時に申し込む=
    それ程お金に困っている。
  • お金に困っている=
    返済できないのでは?という
    印象を与えてしまう。

申し込まないことには
キャッシングを利用できませんが、
その場合は「仮審査」を
行ってみることをオススメします。

各種金融機関のホームページには、
「借り入れ診断」「3秒診断」などの
仮審査が設けられています。

この仮審査を行ってみて、
融資可能と思われます
という結果が表示されたら、
本審査に申し込んでみましょう。

その4「社会保険に加入している」

  • 会社自体が社会保険に加入している
  • 労働時間・労働日数が
    正社員のおおむね3/4以上ある
  • 契約期間が一定以上(2ヶ月以上)

社会保険に加入しているということは、
ある程度安定した収入があるという証明と、
身元確認がしやすいという利点があります。

その5「クレジットカードの利用履歴」

キャッシングの審査では、
過去のクレジットカード利用履歴」も
チェックされます。

というのも、キャッシングやカードローン、
クレジットカードなどの「金融商品」を
扱っている会社は「信用情報機関」への
加入が必須だからです。

この「信用情報機関」では
本人に関する情報や契約内容、
過去の取引実績などが
保管・記録されています。

クレジットカードを利用していて、
支払いに遅れたことがあると、
審査が不利になる可能性があります。

ただし、
申し込みをした会社と
過去に利用した会社が
同じ信用情報機関にいなければ、
履歴はわからないままで、
金融事故のみチェックされます。

参照>>他社借入はないという嘘はすぐにバレます!その理由とは?

まとめ

派遣社員でもキャッシングは利用可能!
外せないポイントは?
という内容を
今回の記事ではお届けしてきました。

  1. 安定した収入
  2. 1年以上の勤続年数
  3. 複数同時に申し込まない
  4. 社会保険に加入している
  5. クレジットカードの利用履歴
    ※金融事故のみチェック※

上記5つのポイントを外さないことが、
派遣会社でもキャッシングを
利用するポイントになります。


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