派遣社員でもカードローンを利用するための5つのポイント

カードローンを利用するためには
正社員である必要があるのでは?と
疑問に思うかもしれません。

が、必ずしも正社員である必要はなく、
契約社員やアルバイトなどの方でも
カードローンを利用することができます。

ただし、利用するためには
各金融機関が設けている審査
通貨しなければなりません。

今回の記事では、
派遣社員でもカードローンを
利用するための5つのポイント

という内容をお届けしていきます。

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カードローンを利用するための5つのポイント

安定した収入がある

正社員と派遣社員を比較すると、
安定度」が異なります。

正社員の場合は基本的には月給制ですが、
派遣社員の場合は時給/日給制が多いです。

この点を考慮すると、
派遣社員は安定した収入があるとは
言えないのでは?
と疑問に思います。

が、安定した収入とは
「毎月決まった額」ということではなく、
毎月「ある程度決まった額」という意味。

派遣社員でも
週に4日・5日と働いていれば、
ある程度決まった額が入ってきます。

ただ、ここで1つ注意点。

以下の項目で解説していますが、
派遣社員として働き始めて
まだ間もない
」という場合は、
たとえ週4日・5日と働いていても
審査に通らない可能性があります。

勤続年数が長い(1年以上)

週に5日間派遣として働いているけど、
働き始めてまだ3ヶ月というAさん。

働いているのは週4日間だけど、
同じ会社でもう2年以上務めているBさん。

勤務日数こそAさんの方が多いですが、
カードローンの審査で重要視されるのは
同じ会社での勤続年数」です。

同じ会社に長く務めている=
毎月ある程度決まった収入がある

と捉えることができるからです。

上述している
1年以上」という勤続年数は
あくまでも一つの目安に過ぎません。

これよりも短いと審査に通らない
ということではありません。

勤続年数が1年未満だとしても、
時給(日給)が高い、社保に加入している、
借入予定額が少ないなどの要素があると、
審査を有利に進めることができます。

社保(社会保険)に加入している

社会保険とは「複数の公的保険を
総称した呼び名」です。

一般的には【健康保険】と
厚生年金保険】の2つを併せて
社会保険といっています。

では、どのような条件を満たすと
社会保険に加入することができるのか?
主な条件は以下の3つになります。

  1. 会社自体が社会保険に加入している
  2. 派遣元の正社員と比較して
    労働時間・日数が3/4以上ある
  3. 2ヶ月を超えて働く契約をしている

社会保険への加入は
安定した収入がある」という証明と、
身元確認がしやすいという
メリットがあります。

健全なクレジットヒストリー

クレジットカードなどの利用履歴は
クレジットヒストリー」として
信用情報機関に保管・記録されます。

過去にクレジットカードの利用をしており、
遅延することなく返済している場合は
クレジットヒストリーが「健全」です。

複数同時に申し込まない

もしかしたら審査に落ちるかも…とか、
とにかく早く利用したい…という焦りから、
一度に3社4社のカードローンに
申し込もうとするかもしれません。

が、このような焦りは
金融機関の側から見ても
いい印象がありません。

そこでおすすめしたい方法が
仮審査」です。

各金融機関のホームページには、
「借入診断」「◯秒診断」などの
借入診断フォームが設けられています。

ササッと診断を受けられるので、
空き時間などに行ってみましょう。

この仮審査の結果で
融資可能と思われます」と出たら、
実際の審査に申し込みましょう。

まとめ

派遣社員でもカードローンを
利用するための5つのポイント

という内容をお届けしてきました。

  1. 安定した収入がある
  2. 勤続年数が長い(1年以上)
  3. 社会保険に加入している
  4. 健全なクレジットヒストリー
  5. 複数同時に申し込まない

上記5つを把握することが、
派遣社員でもカードローンを
利用するポイントになります。


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