カードローンを利用するためには
正社員である必要があるのでは？と
疑問に思うかもしれません。
が、必ずしも正社員である必要はなく、
契約社員やアルバイトなどの方でも
カードローンを利用することができます。
ただし、利用するためには
各金融機関が設けている審査を
通貨しなければなりません。
今回の記事では、
派遣社員でもカードローンを
利用するための5つのポイント
という内容をお届けしていきます。
カードローンを利用するための5つのポイント
安定した収入がある
正社員と派遣社員を比較すると、
「安定度」が異なります。
正社員の場合は基本的には月給制ですが、
派遣社員の場合は時給／日給制が多いです。
この点を考慮すると、
派遣社員は安定した収入があるとは
言えないのでは？と疑問に思います。
が、安定した収入とは
「毎月決まった額」ということではなく、
毎月「ある程度決まった額」という意味。
派遣社員でも
週に4日・5日と働いていれば、
ある程度決まった額が入ってきます。
ただ、ここで1つ注意点。
以下の項目で解説していますが、
「派遣社員として働き始めて
まだ間もない」という場合は、
たとえ週4日・5日と働いていても
審査に通らない可能性があります。
勤続年数が長い（1年以上）
週に5日間派遣として働いているけど、
働き始めてまだ3ヶ月というAさん。
働いているのは週4日間だけど、
同じ会社でもう2年以上務めているBさん。
勤務日数こそAさんの方が多いですが、
カードローンの審査で重要視されるのは
「同じ会社での勤続年数」です。
同じ会社に長く務めている＝
毎月ある程度決まった収入がある
と捉えることができるからです。
上述している
「1年以上」という勤続年数は
あくまでも一つの目安に過ぎません。
これよりも短いと審査に通らない
ということではありません。
勤続年数が1年未満だとしても、
時給（日給）が高い、社保に加入している、
借入予定額が少ないなどの要素があると、
審査を有利に進めることができます。
社保（社会保険）に加入している
社会保険とは「複数の公的保険を
総称した呼び名」です。
一般的には【健康保険】と
【厚生年金保険】の2つを併せて
社会保険といっています。
では、どのような条件を満たすと
社会保険に加入することができるのか？
主な条件は以下の3つになります。
- 会社自体が社会保険に加入している
- 派遣元の正社員と比較して
労働時間・日数が3/4以上ある - 2ヶ月を超えて働く契約をしている
社会保険への加入は
「安定した収入がある」という証明と、
身元確認がしやすいという
メリットがあります。
健全なクレジットヒストリー
クレジットカードなどの利用履歴は
「クレジットヒストリー」として
信用情報機関に保管・記録されます。
過去にクレジットカードの利用をしており、
遅延することなく返済している場合は
クレジットヒストリーが「健全」です。
複数同時に申し込まない
もしかしたら審査に落ちるかも...とか、
とにかく早く利用したい...という焦りから、
一度に3社4社のカードローンに
申し込もうとするかもしれません。
が、このような焦りは
金融機関の側から見ても
いい印象がありません。
そこでおすすめしたい方法が
「仮審査」です。
各金融機関のホームページには、
「借入診断」「◯秒診断」などの
借入診断フォームが設けられています。
ササッと診断を受けられるので、
空き時間などに行ってみましょう。
この仮審査の結果で
「融資可能と思われます」と出たら、
実際の審査に申し込みましょう。
まとめ
派遣社員でもカードローンを
利用するための5つのポイント
という内容をお届けしてきました。
- 安定した収入がある
- 勤続年数が長い（1年以上）
- 社会保険に加入している
- 健全なクレジットヒストリー
- 複数同時に申し込まない
上記5つを把握することが、
派遣社員でもカードローンを
利用するポイントになります。