派遣社員やアルバイトの人が、
キャッシングをするのは、
かなり難しいというイメージがあります。
「派遣社員だからキャッシングは無理」と、
決め付けている人も少なくないでしょう。
確かに安定収入のある正社員と比べると、
審査に通りにくいですが、
不可能ではありません。
今回は派遣社員が、
キャッシングをする上で、
抑えておきたいポイントを紹介します。
派遣社員でもキャッシング可能！
結論から言うと、
派遣社員でもキャッシングは可能です。
派遣社員から比べると、正社員の方が審査に
通りやすい感は否めません。
しかし、時代背景などの影響もあり、
最近では前ほど派遣社員の審査が通りにくい
というのはありません。
キャッシングの審査に通るためのポイント
1:毎月安定した収入
滞り無く毎月の返済がしっかりされる
ことが求められるので
毎月の収入が安定しているかが
重視されます。
2:利用履歴に問題がないこと
過去のクレジットやローンの利用履歴に、
延滞や、自己破産といった、
債務整理などがあると、
かなり通りにくくなります。
こういった事が過去になければ、
審査はかなり不利になります。
3:社会保険に加入していること
社会保険の加入条件は、
派遣先の正社員の4分の3以上働き、
雇用契約期間が、
2か月を超えていることです。
つまり、社会保険に加入していることで、
- 身元を確認しやすい
- 継続して働いて安定収入を得ている
ひと目でこれらの証明ができるので
審査のうえで有利になります。
まとめ
- 派遣社員でもキャッシングは可能！
- 以前よりは派遣社員も審査に
通りやすくなっている。 - 安定した収入、滞りのない返済履歴、
社会保険の加入があると、審査により通りやすくなる。
しっかりした安定収入と、
クリアな利用履歴、
社会保険への加入がされていれば、
派遣社員でも、
審査に通りやすくなります。
「派遣社員だから」と諦めず、
まずは審査の申し込み、
該当の金融機関に相談してみましょう。